EL SUELDO Y LA VIVIENDA

En los años cincuenta el sueldo base del peón era sólo de trece pesetas/día. En las fábricas que estaban alejadas de los núcleos urbanos, solían hacer junto a la fábrica un barrio de viviendas que ocupaban los trabajadores, y la empresa les daba además de la vivienda, la luz y carbón. También había un economato que suministraba las cosas a precio de coste y una escuela para los niños. La gente malvivía pero se sentía contenta, porque al menos tenía un trabajo seguro. Si la fábrica estaba cerca de algún pueblo, entonces solamente daban casa para los directivos.
Se presentaba un gran problema cuando moría o se jubilaba el obrero que ocupaba una vivienda de la fábrica, porque la viuda y sus hijos tenían que desalojar la vivienda. Conocí a un director de fábrica que para solventar este problema planteó a su Empresa la siguiente solución: El obrero que quisiera tener una vivienda propia en el pueblo no tenía nada más que presentar la escritura de un solar edificable (en aquella época se podía conseguir por muy poco dinero). La fábrica les suministraba gratis los planos de la casa, el cemento, la piedra, la dirección de obra y veinte mil pesetas que es lo que costaba los materiales: (puertas, ventanas, solería, sanitarios, etc.) Este dinero se le descontaba de las pagas extraordinarias, que en aquella época eran tres pagas fijas y tres variables. Se reunían tres o cuatro obreros con un albañil que les dejaba la fábrica y se construían su casa. En pocos años se habían construido cerca de cien viviendas.
En 1966 me compré un piso en Granada de 160 m2 por doscientas mil pesetas. El sueldo base del peón en aquella época era de 60 pesetas día. A un peón le habría costado casi el sueldo de ocho años. A los técnicos o directivos de entonces sólo con el sueldo de un año lo podían pagar, porque la diferencia salarial entre el peón y el ingeniero directivo era entonces muy grande.
En 1978 valía un piso nuevo similar, de 160 m2: 4,5 millones de pesetas. Y aquel que valía 200.000 se podía vender a los doce años en tres millones. Entonces, a un peón con un sueldo anual de 450.000 pesetas/año, le habría sido necesario para pagar este piso cerca de 10 años y a un técnico directivo 3 años, de sueldo íntegro.
En el año 2000 un piso similar ya costaba 20 millones de pesetas. Un peón que cobrase 850.000 pesetas anuales, requeriría para pagarlo 12 años, y un técnico que cobrase 3.333.000 necesitaría 8 años de su sueldo íntegro, sin contar los intereses.
En el año 2007 un piso similar ya cuesta 50 millones de pesetas, un peón dedicándole su sueldo íntegro de 3.000.000 pesetas anuales (18.000 euros) necesita 17 años para pagarlo y un técnico, con un sueldo limpio de 5 millones anuales (30.000 euros) 10 años, dedicándole el sueldo íntegro y sin contar los intereses de hipoteca. En resumen: 

 
 Evolución del precio de los pisos y sueldos
 
 AÑO      PRECIO DE UN                    SUELDO ANUAL               AÑOS PARA PAGAR                                                                                                 
                 PISO  de 160 m2                PEON         DIRECTIVO        (De sueldo íntegro)
                    (pesetas)                        (pesetas)          (pesetas)              PEÓN        DIRECTIVO
 1966              200.000                         25.200             200.000                8                        1
 
 1978            4.500.000                      450.000          1.500.000               10                       3
 
 2000          20.000.000                      850.000          3.333.000               12                       8
 
 2007          50.000.000                   3.000.000          5.000.000               17                     10
 
 Esto indica que se ha perdido, aproximadamente, DIEZ  veces el valor adquisitivo para la compra de vivienda en estos últimos cuarenta años; o sea que han subido diez veces más los pisos que los sueldos.
 
 Miguel Vargas Muñoz

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EL SUELDO Y LA VIVIENDA

En los años cincuenta el sueldo base del peón era sólo de trece pesetas/día. En las fábricas que estaban alejadas de los núcleos urbanos, solían hacer junto a la fábrica un barrio de viviendas que ocupaban los trabajadores, y la empresa les daba además de la vivienda, la luz y carbón. También había un economato que suministraba las cosas a precio de coste y una escuela para los niños. La gente malvivía pero se sentía contenta, porque al menos tenía un trabajo seguro. Si la fábrica estaba cerca de algún pueblo, entonces solamente daban casa para los directivos.
Se presentaba un gran problema cuando moría o se jubilaba el obrero que ocupaba una vivienda de la fábrica, porque la viuda y sus hijos tenían que desalojar la vivienda. Conocí a un director de fábrica que para solventar este problema planteó a su Empresa la siguiente solución: El obrero que quisiera tener una vivienda propia en el pueblo no tenía nada más que presentar la escritura de un solar edificable (en aquella época se podía conseguir por muy poco dinero). La fábrica les suministraba gratis los planos de la casa, el cemento, la piedra, la dirección de obra y veinte mil pesetas que es lo que costaba los materiales: (puertas, ventanas, solería, sanitarios, etc.) Este dinero se le descontaba de las pagas extraordinarias, que en aquella época eran tres pagas fijas y tres variables. Se reunían tres o cuatro obreros con un albañil que les dejaba la fábrica y se construían su casa. En pocos años se habían construido cerca de cien viviendas.
En 1966 me compré un piso en Granada de 160 m2 por doscientas mil pesetas. El sueldo base del peón en aquella época era de 60 pesetas día. A un peón le habría costado casi el sueldo de ocho años. A los técnicos o directivos de entonces sólo con el sueldo de un año lo podían pagar, porque la diferencia salarial entre el peón y el ingeniero directivo era entonces muy grande.
En 1978 valía un piso nuevo similar, de 160 m2: 4,5 millones de pesetas. Y aquel que valía 200.000 se podía vender a los doce años en tres millones. Entonces, a un peón con un sueldo anual de 450.000 pesetas/año, le habría sido necesario para pagar este piso cerca de 10 años y a un técnico directivo 3 años, de sueldo íntegro.
En el año 2000 un piso similar ya costaba 20 millones de pesetas. Un peón que cobrase 850.000 pesetas anuales, requeriría para pagarlo 12 años, y un técnico que cobrase 3.333.000 necesitaría 8 años de su sueldo íntegro, sin contar los intereses.
En el año 2007 un piso similar ya cuesta 50 millones de pesetas, un peón dedicándole su sueldo íntegro de 3.000.000 pesetas anuales (18.000 euros) necesita 17 años para pagarlo y un técnico, con un sueldo limpio de 5 millones anuales (30.000 euros) 10 años, dedicándole el sueldo íntegro y sin contar los intereses de hipoteca. En resumen:

Evolución del precio de los pisos y sueldos

 AÑO      PRECIO DE UN                    SUELDO ANUAL               AÑOS PARA PAGAR                                                                                                 
                 PISO  de 160 m2                PEON         DIRECTIVO        (De sueldo íntegro)
                    (pesetas)                        (pesetas)          (pesetas)              PEÓN        DIRECTIVO
 1966              200.000                         25.200             200.000                8                        1
 
 1978            4.500.000                      450.000          1.500.000               10                       3
 
 2000          20.000.000                      850.000          3.333.000               12                       8
 
 2007          50.000.000                   3.000.000          5.000.000               17                     10

Esto indica que se ha perdido, aproximadamente, DIEZ veces el valor adquisitivo para la compra de vivienda en estos últimos cuarenta años; o sea que han subido diez veces más los pisos que los sueldos.

Miguel Vargas Muñoz